4. julija 2022 je naše podjetje izvedlo aSredi letasestanek zaposlenihv veliki sejni sobi.Namen konference je krepitev notranje povezanosti zaposlenih.tudipovečati konkurenčnost podjetja.Medtem do inspirethenavdušenje nad timskim delom.Naj vsako osebje razume posel, ki se dogaja, in kako pozneje dobro delovati.
Mi spovzeti delovanje trga v prvi polovici leta 2022 in analizirati trend razvoja podjetjav naslednjem polletju.We cpojasniti usmeritve in cilje dela v drugi polovici leta.
V splošnem dnevnem redu smo pohvalili podjetjenajboljši zaposleni zizjemna zmogljivost.Kaznovati tudi osebje, ki slabo deluje.Poudarjamovloga motivacije, subjektivna iniciativa vseh zaposlenih.MedsrečanjeDomača trgovina&Zunanja trgovinaoddelekdelitiduspešnokovčki (dobili velika naročila)in podrobnosti odejanskodelovanje.Na splošno je igra prvega polčasa povsem zadovoljiva.Zaključili smo kar dobro.
TTeme za izmenjavo so naslednje: 1. Napišite razvojno pismo iz nič, da se razvijetestranke;2. Po zamudi naročila,don'ne obupaj inin končno dobite naročilo;3. Učinkovit razvoj strank;4. Vztrajnost- Počakaj2 leti za spremljanje pridobitve strank;5. korak za korakom pridobite vrhunske stranke, tako da bodo stranke sprejele naročila z visokimi cenami;6. Pogajanje o naročilu po pridobitvi informacij o povpraševanju stranke po internetu z interneta;7. Uspešen sprejem naročila s kotacijsko strategijo umika;8. Mala podjetja hitro postanejo dobavitelji stoletnih nemških podjetij;9. Povratni razvoj ciljnega trga in večkratno spremljanjein uspešno pridobilnaročilo.10. Sprememba od povpraševanja strank na spletnem mestu B2B do naročila.11. Natančno analizirajte vrednost kupca, končno pridobite naročilo.12. Najprej pridobite, nato izgubite in nato ponovno pridobite stranko.
Čas objave: 6. julij 2022